5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Denel Sağlık Sigortası Kanun SGK şemsiyesi genişledikçe yeniliklere ihtiyaç duydu. Zaman içerisinde kanunda ciddi
düzenlemeler yapıldı. Bu düzenlemelere göre yönetmelik ve genelgeler de yeniden ele alındı. Bu
esnada daha önce çalışan sigortalı personelin aldığı iş göremezlik/istirahat raporunun işverence SGK’ya bildirilmesi zorunluluğu yok iken bir değişiklik yapıldı ve bu zorunlu hale getirildi. Yani SGK kapsamında çalışanların ‘geçici iş göremezlik’ yani ‘istirahat raporu’ almaları halinde işveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na çalışmadığına dair bildirim yapma zorunluluğu bulunuyor. Bu işlem yapılmadığı takdirde ise idari para cezası ile karşı karşıya kalınıyor. Bu durum gereksiz bir işlem nedeniyle SGK ile işverenleri karşı karşıya getirdi.
Bu işlem Muhasebeci ve Mali Müşavirlerinde gündemini meşgul ediyor.
Ordu Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası Başkanı Bahadır BAŞ “SGK Raporlu İşçiyi Bildirmedin Cezası kalkmalıdır. “ dedi.
“Bu çağda bu ceza saçmalıktır. İşçi çalıştıranı cezalandırmaktan başka hiç bir işe yaramayan bir düzenlemedir…” şeklinde tepkisini dile getiren Ordu SMMMO Başkanı BAŞ şunları ifade etti.
“İşçi çalıştıran işverenleri cezalandırmaktan başka hiç bir katkısı olmayan, sisteminin kendisinin tespit edebileceği bir hususu, işverene yükleyip sonra raporlu işçi çalışmazlık bildirimini yapmadın diye ceza kesmek doğru bir uygulama değil.
Rapordan ne işçinin ne işverenin haberi var. Teknolojik gelişmelerin her şeyi takip ettiği bugün hastanelerin işçiye kaza geçirdin bileğisini neden işveren bildirsin. Bildirmedi diye neden ceza ile karşı karşıya kalsın.
Hastaneler doğrudan SGK bildirsin. Bu kadar basit bir sistem.
İŞVERENE kesilen SGK’da raporlu işçinin çalışmazlık bildirimine ceza kalkmalıdır.
TOBB, TESK buna itiraz etmeliler. Biz durumu tespit edip tarihe notumuzu düşelim.”
About Author
Bunu beğen:
Beğen Yükleniyor...
İlgili
News
